Du findest hier wichtige und spannende Tipps … Dies kann sinnvoll sein, wenn der Mitarbeiter sich eines Fehlverhaltens bewusst ist und somit einer Kündigung zuvorkommen möchte. Zeugnissen Auch Schüler sollten darauf achten, die Bewerbung sorgfältig anzufertigen. Abfindungen sind zwar nicht sozialabgabenpflichtig, aber voll steuerpflichtig. Und zwar Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, obwohl sie es eigentlich nicht sollten, weil sie krank sind. Der Arbeitsvertrag begründet Ihr Arbeitsverhältnis – mit einem Doch es ist möglich, diese zu … Ungefähr so: „Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man besonders mit XY (hier nennen Sie Ihre Stärke) in der Position des (hier kommt die Jobbezeichnung hin) weit kommt. So kommen Sie schnell ins Gespräch und können sich selbst einbringen. Im Internet gibt es spezielle Börsen, die sich an Schüler wenden, die ein Praktikum suchen. Die Firma kann die Stelle neu besetzen, der Arbeitnehmer kann von Vorteilen wie einer Abfindung profitieren. Ein Aufhebungsvertrag in gegenseitigem Einvernehmen klingt viel besser als eine Kündigung.Vor allem auch für zukünftige Arbeitgeber. In Wirklichkeit beabsichtigt der Arbeitgeber jedoch gar nicht die Schließung seines Betriebes, er will diesen vielmehr unverändert und auf unabsehbare Zeit fortführen. Hinweis: Die Informationen auf dieser Seite dienen der allgemeinen Information und stellen keine individuelle Rechtsberatung dar. Eine Vorlage für einen Aufhebungsvertrag ist ohne Frage die bequeme wie günstige Wahl. So wie man es sich wünscht: ein Abschied mit einem guten Gefühl. Das gelingt beispielsweise, indem Sie zum Einstieg Kuchen mitbringen und diesen gemeinsam in der Mittagspause essen. Kaum ein Vorstellungsgespräch geht vorbei, ohne dass der Bewerber nach seinen Stärken und Schwächen gefragt wird. Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag formulieren möchten, bieten wir Ihnen hier die Möglichkeit schnell und rechtssicher einen Aufhebungsvertrag zu erstellen.. Präsentismus bedeutet, dass Mitarbeiter krank zur Arbeit erscheinen. Beamtengehälter 2020, 2021. Ein weiterer Vorteil für den Beschäftigen: Der Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag, bei dem der Mitarbeiter die Bedingungen mitgestalten kann. Wie oben schon erwähnt, ist es auch für Sie von Vorteil, dass der Betriebsrat nicht angehört werden muss. Damit halten Mitarbeiter, die sich durch Präsentismus hervortun, den gesamten Arbeitsprozess auf und führen so zu einer verminderten Produktivität aller Beteiligten. http://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertrag/aufhebungsvertrag_arbeitsvertrag/ Juni 2013 22:18. Es bringt nichts, Dinge zu versprechen, die Sie nicht halten können, nur um die neuen Kollegen zu beeindrucken. So kann der eher kurze CV eines Schülers doch noch relativ aussagekräftig werden. Bevor Sie diese Vorlage verwenden, sollten Sie sich das nötige Wissen im Umgang mit der Aufhebung eines Mietvertrages aneignen. Erst im nächsten Schritt geht es daran, den Inhalt zu kürzen und entsprechend auf das Anschreiben auszurichten. Oder bietet Ihnen der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag an? Seien Sie nicht enttäuscht, sondern machen Sie das Beste daraus! Zu sammeln sind diesbezüglich alle Nachweise, die im direkten Zusammenhang mit dem Umzug stehen. Unsere Tipps + Vordrucke zum Schreiben von guten Zwischenzeugnissen machen Ihre Dokumente zum seriösen Hingucker im Geschäftsalltag. Wichtig ist, dass der Aufhebungsvertrag auf einem Briefkopf erstellt wird, der alle Unternehmensdaten sowie das Logo enthält. Aufhebungsvertrag schreiben: Welche Klauseln in den Vertrag gehören & was bei der Erstellung zu beachten ist. Mit seiner Hilfe ist es Arbeitnehmern möglich, schnell aus dem Arbeitsvertrag herauszukommen. Für Arbeitgeber ergeben sich vor allem folgende Vorteile aus einem Aufhebungsvertrag: Benötigst Du Hilfe zum Thema Mietrecht Als kostenlose Hilfe haben wir, zusammen mit unseren Partneranwälten, diesen Ratgeber erstellt. Könnte der Corona-Stufenplan die Lösung sein? Sei es, um an eine Ausbildung oder einen Studienplatz zu kommen. Ich mag sehr: Blume Miller Müller Johannsen Kaiser Braun König Nelke Und all sowas. Wenn sich beide Parteien einig sind, können sie das Mietverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beenden. Wie stehen unsere Chancen aus dem Mietvertrag rauszukommen. Samstag, 06. Regelmäßige Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld müssen rechnerisch auf Monate umgelegt werden, um zu prüfen, ob die 450-Euro-Grenze eingehalten ist. Stattdessen müssen Sie an dieser Stelle etwas improvisieren. Das geht nicht nur mit einer Kündigung. Revolutioniert Fleisch aus dem 3D-Drucker unsere Ernährung? Einen tiefen Einblick in die Thematik liefert … Bei einem Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich, ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu beenden. Am Ende des Artikels finden Sie Linktipps zu zwei Beispielen für einen Aufhebungsvertrag und weiterführende Links. Das gilt umso mehr, wenn ein neuer Job oder eine berufliche Versetzung der Grund des Wohnungswechsels ist. Das Wort Präsentismus hängt eng mit unserem häufiger verwendeten Wort Präsenz zusammen – und damit haben wir auch schon den Kern der Wortbedeutung. Bleiben Sie unbedingt Ihren Zusagen treu. Nicht immer funktioniert dieser Rollenwechsel tadellos. Das sehen Sie zum Beispiel daran, dass ich bereits nach einem Jahr auf eine höhere Position befördert wurde.“ Selbstverständlich ist dieser Satz nur ein Anhaltspunkt für Ihre ganz eigene Formulierung. Wichtig: dass kein Wettbewerbsverbot im Auflösungsvertrag enthalten ist! Oder der Arbeitnehmer will einen Job in einem anderen Unternehmen antreten und die alte Arbeitsstelle deshalb möglichst schnell, aber im guten Einvernehmen verlassen. Zur Beamtenbesoldung gehören Dienstbezüge, die in Besoldungstabellen dargestellt werden. Natürlich sind auch für einen Arbeitnehmer Situationen denkbar, in denen ein Aufhebungsvertrag Sinn macht. Die Übergabe von gewerblichen Immobilien läuft dabei ähnlich wie die von Wohnungen und Wohnhäusern. Es bleibt also spannend, inwiefern sich die Generation Z schlussendlich tatsächlich von ihren Vorgängern, der Generation Y, unterscheiden wird und ob beziehungsweise wann die Arbeitgeber endlich schaffen, sich auf die Anforderungen der neuen, „schwierigen“ Berufseinsteiger einzustellen. Aufhebungsvertrag - Definition und Zweck. All das sind wichtige Anhaltspunkte, die Ihnen dabei helfen können, einen lesenswerten Einstieg zu formulieren. Sie denken, dass sie sich durch ihre Anwesenheit vor einer Kündigung schützen können. 1 Nr. Hierbei lassen sich allgemeine und sonstige Umzugskosten unterscheiden. Die Internetseite der Rechtsanwälte Hensche bietet eine detaillierte Checkliste zum Abfindungsvertrag. ", Einreisestopps stellen Champions League auf den Kopf, Der FC Bayern leidet und Klopp lässt Gegner weinen, Warum Silber so anfällig für Kursausbrüche ist, Wie Anleger die besten Anbieter für Sparpläne finden können, Eisiger Ostwind kündigt turbulente Wintertage an, "Corona-Schnelltests bringen fantastisch viel", "Apotheker haben Reibach mit FFP2-Masken gemacht". Es gibt durchaus Möglichkeiten, einen Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen. Die Auflösung des Arbeitsvertrages soll eine schnelle und elegante Lösung sein, auch um den Kündigungsschutz zu umgehen und einen eventuellen Rechtsstreit zu vermeiden. Hierbei ist die elektronische Form ausgeschlossen, was zur Folge hat, dass ein wirksamer Aufhebungsvertrag per Telefax unmöglich ist. Ein jobbedingter Umzug ist da manchmal unausweichlich. Ausnahmsweise kann für diesen Zeitraum auch ein rückwirkender Vertrag gültig gemacht werden. Hilfsdienste gehen daher nur noch ausnahmsweise. Denn nach der Schulzeit müssen Schüler mit Sicherheit noch weitere Bewerbungen schreiben. Jetzt habe ich Bewerber die sofort einziehen möchten und wollte einen Termin mit meinem Vermieter machen um diese kennen zulernen.Jetzt meint er, dass es Ihm zu schnell geht. Einstieg nach der Ausbildung: Was sollte ich beachten? Präsentismus: Warum gehen Mitarbeiter krank zur Arbeit? Denn plötzlich ist man nicht mehr der Azubi, der schnell mal kopieren geschickt werden kann, sondern ein fester und gleichwertiger Mitarbeiter im Team. Zum Aufhebungsvertrag-Datum kann die Aushändigung eines Zwischenzeugnisses vereinbart werden (das Zwischenzeugnis kann für Bewerbungen nützlich sein). Untersuchungen zeigen noch einen weiteren beunruhigenden Zusammenhang: Mitarbeiter, die krank am Arbeitsplatz erscheinen, statt sich krank zu melden, haben eine eingeschränkte Produktivität. 3. „Zwar hatte ich seinerzeit großes Interesse der Position und bin auch überzeugt, dass ich mich bei Ihnen wohlgefühlt hätte. Es kann durchaus sein, dass sie gerade viel Arbeit mit einem dringenden Projekt haben und daher Ihr Einstieg ein klein wenig hintenansteht. Der Auflösungsvertrag bietet den großen Vorteil, dass die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist nicht eingehalten werden muss. Mehr Statistiken finden Sie bei Statista. Aufhebungsvertrag: Alle Vorteile, Nachteile, Tipps und Muster. Anleitung wie das Muster des Aufhebungsvertrags auszufüllen ist. Ist auf der Arbeit die Luft raus, ergibt ein Aufhebungsvertrag Sinn. Das kann ernste Folgen für die Gesundheit haben, denn ein verschleppter Infekt kann sich zu einer ernsthaften Erkrankung entwickeln. I. Wie sollte ein Arbeitgeber seine Aufhebungsverträge gestalten? So kannst Du dich im Vorfeld rund um das Thema Mietrecht informieren. Ein Aufhebungsvertrag ist den meisten vornehmlich aus dem Arbeitsrecht bekannt, Vermieter und Mieter können allerdings auch einen Aufhebungsvertrag für den Mietvertrag schließen. Der Aufhebungsvertrag enthält alle wichtigen Punkte, die Vermieter und Mieter in einem Mietaufhebungsvertrag klären sollen. Trotzdem kann ein Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer vorteilhaft sein, weil über den Inhalt des qualifizierten Arbeitszeugnisses voraussichtlich kein Streit entstehen wird und gegebenenfalls eine verhaltensbedingte Kündigung vermieden werden kann. Dies ist in der Praxis vor allem dann der Fall, wenn ein neuer Job in Aussicht steht. http://de.wikipedia.org/wiki/Aufhebungsvertrag Der Punkt „praktische Erfahrungen/Praktika“ kann beispielsweise mit Ferienjobs, kleineren Nebenjobs oder anderen Praktika gefüllt werden. Wenn die Konkurrenz hoch ist, sollten Sie daher besonders viel Sorgfalt bei Ihrer Bewerbung aufbringen. Bedeutet konkret: Die Bewerbung besteht aus einem Anschreiben einem Lebenslauf und ggf. So kann er beispielsweise eine Abfindung aushandeln oder sich ein Vorschlagsrecht für ein Arbeitszeugnis einräumen lassen. Da sich Barzahlungen nicht nachvollziehen lassen, müssen Sie die Rechnung per Überweisung begleichen, damit Sie die Arbeitskosten von der Steuer absetzen können. Der Aufhebungsvertrag muss in schriftlicher Form und von beiden Seiten unterschrieben sein, nur dann ist er gültig. Aber auch dafür haben wir Tipps parat: Gleichen Sie Ihre Stärken mit dem Stellenangebot ab: In der Stellenanzeige steht bereits, was sich das Unternehmen von seinem Bewerber erwartet. Die Kündigung ist eine einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei der die Kündigungsfrist eingehalten werden muss, außer bei einer außerordentlichen Kündigung. Wer Präsentismus lebt, erscheint mit Fieber, Husten, Kopf- und Gliederschmerzen am Arbeitsplatz, statt zum Arzt zu gehen und sich bei seinem Arbeitgeber krank zu melden. Noch ein paar allgemeine Hinweise: Achten Sie unbedingt darauf, dass das Anschreiben fehlerfrei ist. Sie können sich in Ihre persönliche Servicewelt wie gewohnt anmelden. Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt steht Ihnen bei allen Aspekten beratend zur Seite. Möglichkeiten zum Kennenlernen schaffen: Auch wenn es gerade eine stressige Situation ist, in der Ihr Teameinstieg stattfindet, können Sie etwas tun: Schaffen Sie ganz gezielt Möglichkeiten, um die neuen Kollegen kennenzulernen. Dazu gehören zum Beispiel Ausgaben für die Renovierung der neuen Wohnung oder Möbeleinlagerungskosten. Daher gilt es, einen besonders guten und interessanten Einstieg zu finden. Diese Tests können durchaus hilfreich sein. Auf der Seite der IHK Wiesbaden finden Sie einen Muster-Aufhebungsvertrag (PDF). Denn tatsächlich erledigen Arbeitnehmer, wenn sie krank arbeiten weniger, als würden sie überhaupt nicht am Arbeitsplatz erscheinen. Die Besoldung der Beamten beruht auf dem sogenannten Alimentationsprinzip. Stärken nicht unabhängig betrachten Nach dieser ersten Analyse sind Sie schon etwas weiter. Vielmehr möchten diese wissen, warum Sie sich gerade auf diese Stelle und in diesem Betrieb bewerben. Auf der anderen Seite können sich kranke Arbeitnehmer natürlich auch nicht richtig erholen. Auch ehrenamtliche Tätigkeiten wie Trainertätigkeiten oder vergleichbare Dinge, gehören in den Lebenslauf hinein. Und obwohl die Frage bekannt ist, haben viele Bewerber damit Probleme. http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Aufhebungsvertrag.html, http://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertrag/aufhebungsvertrag_arbeitsvertrag/, http://arbeits-abc.de/der-aufhebungsvertrag-vor-und-nachteile/, http://de.wikipedia.org/wiki/Aufhebungsvertrag, http://www.ra-wittig.de/ratgeber/ratgeber-arbeitsrecht/aufhebungsvertrag/aufhebungsvertrag-muster/, http://www.finanztip.de/aufhebungsvertrag/, Recruiting-Maßnahmen – wie Sie Personalern gefallen, Bewerbungsmappe: Reihenfolge der Unterlagen, Bewerbungsmappen von Freiburger-Mappen.de, Bewerbungsmappen von Aldi – Testbericht und Verlosung von 3 Mappen (bis 13. Arbeitnehmer haben vier Optionen, um das aktuelle Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Für Arbeitnehmer sind dabei eine Reihe von Punkten zu beachten, vor allem wenn der Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag wünscht. Ein Aufhebungsvertrag ist für viele Mitarbeiter eine Alternative zur Kündigung . Aufhebungsvertrag aushandeln: Warum Sie sich einen Anwalt nehmen sollten. Das stimmt, ist aber nur die halbe Wahrheit. Es sind 3 Reihenhäuser, die alle den gleichen Eigentümer haben und die ganze Reihe soll verkauft werden. Etwas detaillierter gibt es hier das Muster eines kommentierten Aufhebungsvertrages. Die elektronische Form ist hierfür … In diesem Fall kann ein Aufhebungsvertrag vereinbart werden, in dem sich beide Mietparteien auf ein früheres Auszugsdatum einigen. Bedeutet: Rechtschreibung und Grammatik sollten sorgfältig überprüft werden. Denken Sie immer daran, dass Sie mit den Kollegen im besten Fall noch mehrere Jahre zusammenarbeiten. So wie der Name es schon vermuten lässt. Unser Abfindungsrechner berechnet die Steuern, die auf Abfindungen anfallen und berücksichtigt dabei auch Lohnersatzleistungen. Nordische Namen wie Hansen, Jansen, petersen mag ich auch. "Eine Kündigung ist eine einseitige Sache, ein Aufhebungsvertrag nicht", erklärt Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Gütersloh. Die Chance, die diese Art der Bewerbung bietet, sollte daher nicht ungenutzt bleiben. Fragen im Vorstellungsgespräch: Was sind Ihre Stärken. Beide sind in der Regel gut beraten, wenn man bei Krankheit zuhause bleibt, bis man wieder gesund ist. Wenn Du dem Aufhebungsvertrag nicht zustimmst, müsste Dein Arbeitgeber Dir kündigen. Beim Aufhebungsvertrag sind aus Arbeitnehmersicht eine Reihe von Punkten zu beachten, damit keine Nachteile entstehen: In der Auflösungsvereinbarung muss eine Klausel eingefügt sein, dass es zu einer Kündigung gekommen wäre, wenn der Auflösungsvertrag nicht zustande gekommen wäre. Bleiben Sie stets freundlich: Gerade bei einem Thema wie dem Teameinstieg steht Wertschätzung an oberster Stelle. Daher kann es nicht schaden, ein paar Tipps zu beherzigen, wie die Bewerbung an sich aufgebaut ist. Für Schüler ist diese Art der Bewerbung eine nützliche Hilfe, denn meist ist die Bewerbung um ein Schülerpraktikum der Auftakt zu vielen weiteren Bewerbungen. Auch um möglicherweise ausstehende Zahlungen – etwa Urlaubs- und Überstundenabgeltungen oder Sonderzahlungen – solltest du dich kümmern, bevor du einen Aufhebungsvertrag … Ein Umzug für den Job liegt beispielsweise vor, wenn: Ihr Vorgesetzter Arbeitgeber Sie an einen anderen Arbeitsort versetzt Sie in eine Dienstwohnung ziehen müssen Ihr Arbeitsweg sich durch den Wohnortwechsel um 30 Minuten pro Fahrt verkürzt   Bei den Speditionskosten können nur die Arbeitskosten steuerlich abgesetzt werden Wer eine Spedition mit dem Umzug beauftragt, kann lediglich die Arbeitskosten steuerlich geltend machen, nicht jedoch das benötigte Material wie beispielsweise Kartons. ... kann es im Interesse des Mieters liegen einen Mietaufhebungsvertrag abzuschließen, um möglichst schnell und ohne doppelt Miete bezahlen zu müssen, in die neue Wohnung einziehen zu können. Zwischenzeitlich habe ich aber ein anderes Angebot erhalten, das aus meiner Sicht und nach reiflicher Überlegung noch … Selbst wenn es „nur“ um ein Schülerpraktikum geht. Aufhebungsvertrag bei rechtmäßiger Kündigung durch den Arbeitgeber – ohne Verschulden des Arbeitnehmers Es liegt dann regelmäßig kein versicherungswidriges Verhalten vor, wenn der Arbeitgeber seinem Angestellten andernfalls rechtmäßig aus Gründen kündigen würde, die nicht schuldhaft vom Arbeitnehmer verursacht worden sind. Halten Sie sich an Absprachen: Nach den ersten Tagen im neuen Job, wenn Sie schon ein klein wenig die Abläufe kennen, bekommen Sie die ersten Aufgaben. So gibt es später keinen Ärger, wenn der Aufhebungsvertrag bereits unterzeichnet, das Zeugnis aber doch nicht so positiv wie besprochen ausgefallen ist. Sie sind zwar krank und können andere Mitarbeiter anstecken, fühlen sich aber nicht so. Allerdings nicht uneingeschränkt, denn damit stellt sich auch die Frage, wie der Teameinstieg am besten gelingt. Schüler können diese in der Regel nicht aufweisen. In diesem Fall möchten Sie wahrscheinlich schnell den Arbeitgeber wechseln. Der Vertrag muss schriftlich vereinbart werden und ist nur mit beidseitiger Unterschrift gültig. Denn damit bekommen Sie einen ersten Eindruck, wo Ihre Stärken liegen. Falls Sie in den letzten fünf Jahren schon einmal wegen des Jobs umgezogen sind, erhöht sich die Umzugskostenpauschale um 50 Prozent. Durchschnittlich werden 50 % des Brutto-Monatsgehaltes pro Beschäftigungsjahr gezahlt. Wichtig ist laut Schipp, dass der Vertrag von beiden Seiten im Original unterschrieben wird. B. Kündigung, Widerruf oder Rücktritt) um eine dritte Art der Vertragsbeendigung. Manchmal dauert die Umstellung eben ein wenig. Sie könnten dabei überrascht werden. Der Grund: Eigen- und Fremdwahrnehmung liegen oft sehr weit auseinander. Ausstehende Ansprüche wie Urlaub, Überstunden oder sonstige Zahlungen, die du regelmäßig erhalten hast, sollten auch mitverrechnet werden. Tipps für das Anschreiben Das Anschreiben ist mitunter der schwierigste Part einer Bewerbung. Gründe für einen Aufhebungsvertrag gibt es viele. In einem solchen Fall kann der Beschäftigte sich mit seinem bisherigen Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag einigen. Wie bereits gesagt müssen an einem Reihengeschäft mindestens drei Beteiligte mitwirken. Wir verraten Ihnen, wie Sie Fehler vermeiden und geben Tipps, wie der Einstieg ins neue Team besonders gut klappt. Neben Tipps in Bezug auf die Rechtschreibung haben diese vielleicht auch noch einen Hinweis, was im Anschreiben optimiert werden könnte. Für einen Arbeitnehmer ist ein Aufhebungsvertrag vor allem dann sinnvoll, wenn er möglichst schnell und ohne Abwarten der regulären Kündigungsfristen aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis austreten will. Und Leute glaubt mir, meinen Nachnamen wollt ihr nicht haben. Schließt er allerdings einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber, kann schon ein früheres Ende vereinbart werden. Hierbei müssen Sie angeben, von wo nach wo Sie umziehen möchten sowie weitere Details Ihres Wohnortwechsels. Um auf Nummer sicher zu gehen, kann vor der Unterzeichnung bei der Agentur für Arbeit abgeklärt werden, ob bei mit einer Sperrfrist zu rechnen ist. Falls die sonstigen Kosten den Pauschalbetrag übersteigen, sollten Sie auch hierfür Belege sammeln und diese in voller Höhe von der Steuer abschreiben. Achtung: Auch wenn es in der Mittagspause eher informell zugeht, sollten Sie stets eine gewisse professionelle Distanz wahren. Die Abfindung muss versteuert werden. Denn sie will jetzt nur Eines: Raus aus dem Büro. Ein Aufhebungsvertrag, auch Auflösungsvertrag oder Auflösungsvereinbarung genannt, wird in beidseitigem Einverständnis unterschrieben. Daher auch für diesen Fall ein paar Tipps: Bestehen Sie nicht auf Ihrer neuen Rolle: Geben Sie den Kollegen Zeit, sich daran zu gewöhnen, dass Sie nun eben nicht mehr der „Laufbursche“ sind. Wir haben einige Tipps für Bewerber hier versammelt… Was sind meine Stärken? Franke hat jedoch Glück: Ihr Arbeitgeber lässt sie ziehen und stimmt einem Aufhebungsvertrag zu. Selbst eine „fristlose“ Kündigung muss eine Frist einhalten.

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